2　特例期間においては、給与規則第5条において準用する一般職給与条例第22条第1項から第4項までに規定する給料月額の支給に当たっては、当該企業職員に適用される次の各号の区分に応じ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

3　特例期間においては、給与規則第5条において準用する一般職給与条例第13条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給与規則第5条において準用する一般職給与条例第17条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額に第1項に定める割合を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。

4　特例期間においては、給与規則第5条において準用する一般職給与条例附則第22項の規定の適用を受ける職員に対する前3項の規定の適用については、第1項中「、給料月額に」とあるのは「、給料月額から給与規則第5条において準用する一般職給与条例附則第22項第1号に定める額に相当する額を減じた額に」と、第2項各号中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」と、前項中「除して得た額に」とあるのは「除して得た額から給与規則第5条において準用する一般職給与条例附則第24項の規定により給与額から減ずることとされる額に相当する額を減じた額に」とする。

この規則は、平成25年7月1日から施行する。